التمثيل في مجالس إدارة الشركات

يحرص صندوق استثمار أموال الضمان الاجتماعي على تطبيق أعلى معايير الحوكمة المؤسسية في إدارة مساهمات المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الشركات، من خلال منظومة حوكمة فاعلة تُنظّم عملية تمثيل الضمان في مجالس إدارة الشركات، بما يضمن تمثيلاً كفؤاً وفعالاً يحمي حقوق المساهمين ويعزز العوائد الاستثمارية. ويستند الصندوق في ذلك إلى أحكام قانون الضمان الاجتماعي النافذ، ونظام صندوق استثمار أموال الضمان الاجتماعي ومجلس الاستثمار الصادر بمقتضاه، والتشريعات الأخرى ذات العلاقة، بما يحقق توازناً واضحاً بين الدور الرقابي والدور الاستراتيجي لمجالس الإدارة.

وفي إطار هذه المنظومة، يعتمد الصندوق آلية متابعة منتظمة لأداء الشركات التي يساهم بها، من خلال التواصل المستمر والاجتماعات الدورية مع ممثليه في مجالس الإدارة. وتهدف هذه الآلية إلى الاطلاع على مستوى الأداء المالي والتشغيلي، ومراجعة الإنجازات، ومتابعة تنفيذ الخطط الاستراتيجية والأهداف المستقبلية، ومناقشة المستجدات ذات الأثر التشغيلي أو الاستراتيجي.

كما يلتزم ممثلو الصندوق بتقديم تقارير دورية وشاملة تتناول مؤشرات الأداء الرئيسة، وتقييم فعالية أنظمة الرقابة الداخلية وإدارة المخاطر، ومدى الالتزام بمبادئ الحوكمة المؤسسية ومستوى الامتثال والشفافية، وكفاءة الإدارة التنفيذية، إضافة إلى رصد أي تطورات أو مسائل ذات أثر مالي أو قانوني أو تشغيلي قد تؤثر على استدامة الشركات وقيمة الاستثمار على المدى الطويل، ومتابعة مدى التزام الشركات بمعايير الاستدامة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في مختلف جوانب عملها.

ويقوم الصندوق كذلك بمتابعة أداء ممثليه في مجالس إدارة الشركات التي يساهم بها بشكل دوري، بما يشمل مراجعة خطط الشركات وقراراتها الاستراتيجية، وفعالية أنظمة الرقابة الداخلية، وضمان التفاعل المسؤول والفوري مع أي وقائع استثنائية أو تغييرات جوهرية، بما يحمي المصالح ويعزز القيمة المضافة لجميع أصحاب المصلحة. ويواصل الصندوق تعزيز كفاءة الممثلين وبناء قدراتهم من خلال ملتقيات الحوكمة وبرامج التدريب وورش العمل، التي تجمع خبراء محليين ودوليين لتبادل الخبرات ومتابعة التطورات التشريعية وأفضل الممارسات، مع الحرص على تمكين جميع الممثلين، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة، لضمان مشاركتهم الفاعلة وتعزيز شمولية التمثيل.

ولغايات مأسسة العلاقة بين الصندوق والممثلين، وضع الصندوق دليلاً استرشادياً متكاملاً ينظم هذه واجبات ومسؤوليات الممثلين، بما يضمن مساهمتهم الفاعلة في تكريس مبادئ الشفافية، والمساءلة، ومتابعة مؤشرات الأداء المالي والتشغيلي وتطبيق معايير والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، هذا ويتم مراجعة هذا الدليل دورياً لمواكبة التطورات التشريعية وأفضل الممارسات، والتغذية الراجعة  من الممثلين.

وتجسيداً للالتزام بمبادئ التنوع والشمول، اتخذ مجلس إدارة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي قراراً برفع الحد الأدنى المستهدف لتمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات التي يساهم بها الصندوق ليكون بواقع 10% كحد أدنى، من خلال اعتماد معايير واضحة تضمن استقطاب الكفاءات النسائية المؤهلة، ودعمهن ببرامج تدريبية متخصصة في القيادة والحوكمة.

وقد انعكس ذلك في مؤشرات التمثيل للعام 2025، حيث تجاوزت نسبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة 25% من إجمالي ممثلي الصندوق، وهي أعلى نسبة تم تسجيلها حتى الآن.