الإطار الاستراتيجي لتمكين المرأة في الصندوق:
التزاماً بترسيخ بيئة عمل شمولية تعزز المساواة وتكافؤ الفرص وإدراج التنوع البيئي في ثقافتها المؤسسية، اعتمد الصندوق منذ عام 2018 تنفيذ مبادرات «وثيقة تمكين المرأة»، التي تهدف إلى تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف والتمكين وتطوير المهارات، بما يتيح لموظفات الصندوق أداء مهامهن بكفاءة والمنافسة العادلة في مسارات الترقية والتقدم الوظيفي مع زملائهن من الرجال.
المشاركة في الجهود الوطنية:
انطلاقاً من أهمية دور المرأة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، شارك الصندوق في تطوير الاستراتيجية الوطنية للمرأة في الأردن للأعوام (2020–2025)، بالتعاون مع اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة وعدد من المؤسسات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني، دعماً للجهود الوطنية الرامية إلى تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في مختلف القطاعات.
التدريب وتطوير القدرات:
يركز الصندوق على تحفيز وتأهيل الموظفات من خلال إشراكهن في برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تطوير مهاراتهن المهنية والقيادية، وتمكينهن من مواجهة التحديات الحالية والمستقبلية، بما يضمن استدامة النمو والتطور في مساراتهن الوظيفية.
كما يحرص الصندوق على المشاركة في المؤتمرات وورش العمل المتخصصة التي تُعنى بتمكين المرأة وتعزيز دورها في الاقتصاد والمجتمع، في بيئة عمل قائمة على المساواة وعدم التمييز.
التمثيل النسائي في مجالس إدارة الشركات:
يولي الصندوق اهتماماً كبيراً لتعزيز التمثيل النسائي في مجالس إدارة الشركات التي يساهم بها، حيث يتم اختيار السيدات وفق أسس ومعايير حوكمة واضحة، مع الحرص على تطوير قدراتهن من خلال برامج متخصصة في بناء المهارات القيادية والمؤسسية.
كما يحرص الصندوق على مواكبة النسب العالمية لتمثيل السيدات في مجالس الإدارة، حيث قام خلال عام 2023 بتحديد حد أدنى لا يقل عن 10%، فيما بلغت نسبة تمثيل السيدات ممن يمثلن الصندوق حوالي 25.7%، بما يعكس التزامه بتعزيز حضور المرأة في مواقع صنع القرار.